直接跟老板说不干了第二天就没上班，可以结工资吗?

如果员工未按规定提前书面通知辞职，用人单位有权依据合同约定或实际损失主张赔偿或扣除部分工资；但工资的基本支付义务仍应履行。具体情况如下：
1. 如果用人单位认可口头辞职且双方协商一致：工资应正常结算，员工可依法获得应得工资。
2. 如果用人单位不认可口头辞职且无证据证明辞职事实：可能被视为擅自离职，影响工资结算和信用。
3. 如果存在紧急情况（如突发疾病、家庭变故）口头辞职：用人单位可能在特殊情形下予以理解，但仍建议事后补交说明。
4. 如果劳动合同明确约定辞职必须书面形式：口头辞职不具法律效力，用人单位可主张违约责任。
5. 如果员工在试用期内口头辞职：一般可视为有效，但需注意保留辞职证据。
6. 如果员工未提前通知但用人单位无实际损失：用人单位不得无故克扣工资，应依法结算工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合你的情况，若你未提前书面通知即离职，可能违反该条规定。
在司法实践中，法院通常认为，虽然口头辞职在特定情况下可以成立（如用人单位承认或有录音、证人等证据），但缺乏书面通知可能导致法律效力存疑。若用人单位因此遭受损失（如紧急招聘费用、项目延误损失），可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。
因此，若你直接跟老板说不干了第二天就没上班，虽可能构成事实上的辞职行为，但因未履行法定通知义务，用人单位有权主张损失赔偿，甚至拒绝支付部分工资（视具体情况而定）。
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1、尽快补交书面辞职通知：向用人单位补交书面辞职通知，明确离职原因和最后工作日，有助于确认辞职事实，避免被认定为擅自离职。
2、与用人单位协商解决工资问题：主动沟通，表达结算工资的意愿，尽量达成一致意见，避免后续纠纷。
3、收集并保存相关证据：如辞职时的录音、微信聊天记录、邮件、证人证言等，证明你已履行辞职通知义务。
4、必要时申请劳动仲裁：若用人单位无正当理由拒付工资，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
选择解决方案时应重点考虑：是否存在有效证据、用人单位是否实际遭受损失、是否在试用期内等因素。建议及时咨询专业律师，以制定更符合个人情况的应对策略。
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1、工资被克扣或拒付：例如，某员工口头辞职后第二天未上班，用人单位以未提前通知为由拒绝支付当月工资，员工因缺乏证据难以维权。
2、被要求赔偿经济损失：如某公司因员工突然离职导致项目延误，客户索赔10万元，公司向员工追责，员工因无证据证明已履行通知义务而被判赔偿部分损失。
这些风险表明，未依法履行辞职程序可能导致工资受损、信用受损，甚至面临赔偿责任，建议离职前务必保留证据、依法操作。