公司拖欠工资我已经离职了说好月底之前发这都最后一天了，万一不发我怎么处理呢

1. 如果公司未在约定时间支付工资，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 如果公司存在恶意拖欠工资行为，您还可以要求额外的经济补偿。
3. 如果您与公司之间存在劳动合同，且工资支付条款明确，您可以依据合同主张权利。
4. 如果公司已明确表示拒绝支付工资，您可以提前准备证据材料，向劳动监察部门投诉。
5. 如果您已离职，但公司仍拖欠工资，您应在一年内申请仲裁，避免超过诉讼时效。
6. 如果公司存在经营困难或恶意逃避债务行为，您还可申请财产保全措施以保障后续执行权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确要求用人单位必须按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条还赋予劳动者申请支付令的权利。
此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，即使您已经离职，公司也应在离职时结清工资。
综上，若您遭遇公司拖欠工资，可依据上述法律法规，依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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1. 收集并保留所有与工资相关的证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、与公司沟通记录等，这些材料是您主张权利的重要依据。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司存在恶意拖欠行为，劳动监察部门可以介入调查并督促其支付工资。
4. 如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼：通过司法程序进一步追讨工资及可能的经济赔偿。
5. 考虑是否申请财产保全：如果公司存在转移资产等行为，建议及时申请财产保全，保障后续执行。
选择具体方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及公司的实际支付能力，建议在专业律师指导下进行。
如您希望获得更具体的法律建议，欢迎进一步咨询我们的律师团队。
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1. 诉讼时效风险：例如，某员工离职后6个月内未采取任何维权措施，也未与公司沟通，一年后才想起申请仲裁，此时已超过仲裁时效，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅凭口头承诺离职，未保留工资条或银行流水，也未与公司签署离职结算单，导致无法证明公司确实拖欠工资，从而无法获得赔偿。
这些风险点在实际维权过程中非常常见，建议在离职前或离职后第一时间收集和保存相关证据，并及时采取法律行动。