在公司没有活干

针对你提到的公司长时间没有安排工作的问题，这确实可能涉及到劳动合同法的相关规定。根据解答内容，如果用人单位未在规定时间内与你签订劳动合同，或未能提供合理的劳动条件（如工作安排），你可能有权要求赔偿。特别是当公司超过一个月未与你签订劳动合同时，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求从第二个月开始至一年的每个月双倍工资。若情况持续，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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若因公司长时间没有工作安排而想离职，首先应与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。在此情况下，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按你在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体操作为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作时间不满一年的按一年标准支付。达成一致后，办理离职手续，确保权益得到保障。
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从法律角度，保障自己在公司无工作安排期间的权益，你可采取以下措施：首先，确保与公司签订正式的劳动合同，明确双方权利义务；其次，若公司长时间未安排工作，可与公司协商调整工作岗位或解除合同并获取经济补偿；最后，若协商无果，可依据《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必要时寻求法律援助，确保自身合法权益不受侵害。