老师和学校签了一年半的合同，然后只在这个这个学校干了半年，离职要付违约金吗?

老师在签了一年半合同后只工作半年便离职是否需要支付违约金，需根据合同具体约定来判断。
如果合同中约定了服务期及违约金条款，并且学校提供了专项培训费用，则老师可能需要支付违约金；反之则无需支付。
1. 若合同中明确约定了服务期及违约金，并且学校提供了专项培训费用：老师提前离职可能构成违约，需按约定支付违约金。
2. 若合同中没有违约金条款，或虽有条款但学校未提供专项培训费用：则该违约金条款可能无效，老师无需支付违约金。
3. 若老师因正当理由（如用人单位未履行合同义务、未支付培训费用等）离职：即使存在违约金条款，也可能不承担违约责任。
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老师离职是否需支付违约金，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
结合问题中描述的情况，若学校与老师签订的合同中约定了服务期，并且学校确实为老师提供了专项培训（如入职培训、进修等），并产生了相关费用，则老师提前离职可能构成违约，需支付相应违约金。但若学校未实际提供专项培训或未支出相关费用，则该违约金条款无效，老师无需支付违约金。
因此，判断是否需要支付违约金的关键在于是否存在专项培训费用以及服务期协议的合法性，而非合同期限本身长短。
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针对老师提前离职是否需支付违约金的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 审查劳动合同和相关协议：查看合同中是否明确约定了服务期及违约金条款，并确认是否存在专项培训协议或培训费用支付记录。
2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同原件、培训协议、培训费用支付凭证、工资条、离职通知书等，作为日后维权或抗辩的依据。
3. 与用人单位协商解决：在正式离职前，可尝试与学校沟通，了解其是否主张违约金，并争取通过协商达成一致，避免后续法律纠纷。
4. 咨询专业劳动法律师：若合同条款复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助，以便准确评估自身法律责任和维权空间。
5. 如协商无果，可申请劳动仲裁：若学校坚持要求支付违约金且你认为不合理，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
选择解决方案时应重点考虑合同条款的合法性、专项培训费用的真实性以及自身是否履行了服务期义务。建议在专业律师的指导下作出判断。若您对合同内容或违约金条款仍有疑问，欢迎进一步咨询我们。
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老师提前离职可能面临以下法律风险点，需特别注意。
1. 被要求支付高额违约金：例如，学校在合同中设定了高额违约金条款，且提供了看似完整的培训费用凭证，老师若未及时质疑其真实性或合法性，可能被要求支付不合理金额。
2. 影响未来就业和信用记录：若因违约金问题引发劳动仲裁或诉讼，处理不当可能影响个人信用，甚至在行业内留下不良记录，影响今后的教师岗位应聘或编制考试资格。
因此，在离职前务必核实合同条款的合法性、培训费用的真实性，并保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助，避免承担不必要的法律责任。