旷工扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超过月工资20%。依据《劳动法》，无故克扣工资违法，但旷工造成损失且合同有约定时，扣除合法。严重旷工可能导致劳动合同解除，影响员工职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理通常有两种：扣除工资或解除劳动合同。选择方式需考虑旷工原因、次数及影响，轻微旷工可警告并扣少量工资，多次或严重旷工则考虑解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。轻微旷工：警告并扣少量工资，需确保扣除合法。多次旷工：考虑解除劳动合同，需按《劳动法》规定操作，如提前通知、支付经济补偿等。严重旷工造成损失：除解除合同外，还可要求赔偿损失。
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