咨询问题劳动合同?

劳动合同问题涉及法律关系的认定与适用法律的不同，以下是详细解答：
劳动合同和劳务合同的主要区别在于合同双方的法律关系、权利义务以及适用的法律不同。

1. 如果合同双方是用人单位与劳动者，且存在管理与被管理的关系，则属于劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
2. 如果合同双方是平等的民事主体，如公司与个人之间基于项目提供劳务，则属于劳务合同，受《民法典》（原《合同法》）调整。
3. 如果合同内容涉及工资支付、社保缴纳、工作时间安排等劳动关系特征，则更可能被认定为劳动合同。
4. 如果合同内容体现的是服务报酬、项目结算等民事交易特征，则更可能被认定为劳务合同。
5. 如果劳动者实际接受用人单位的管理、从事单位安排的工作并领取报酬，即使签订的是“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系。
6. 如果合同内容模糊、缺乏明确约定，可能导致合同性质争议，需结合实际履行情况综合判断。
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劳动合同和劳务合同的区别可通过相关法律依据进一步明确：
劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》调整，如该法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该法强调用人单位与劳动者之间的从属关系，保障劳动者的基本权益，如工资、工时、社会保险等。

劳务合同则受《中华人民共和国民法典》调整，属于平等主体之间的民事合同关系。《民法典》第四百七十条规定：“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”劳务合同双方地位平等，权利义务关系由合同自由约定，不适用劳动法中的强制性保护条款。

因此，在具体适用上，若合同履行过程中存在用人单位对劳动者的管理行为、固定工资支付、社保缴纳等劳动关系特征，即使合同名称为“劳务合同”，也可能被认定为劳动合同。反之，若双方为项目合作、临时性服务、按次结算报酬，则更可能被认定为劳务合同。

综上，合同性质的认定不仅看合同名称，更应结合实际履行情况和法律规定综合判断。
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针对劳动合同与劳务合同的问题，建议采取以下行动方案：
1. 明确合同性质：首先应审查合同内容，判断是否存在劳动关系特征，如固定工资、工作时间、管理关系等。若存在，建议尽快与用人单位签订正式劳动合同。
2. 收集保存证据：保留合同文本、工资支付记录、考勤记录、工作安排邮件等证据，以便在发生争议时证明合同性质及履行情况。
3. 咨询专业律师：若合同内容模糊或存在争议，建议及时咨询劳动法律师，获取专业的法律意见，明确自身权利义务。
4. 向劳动仲裁机构申请认定：如用人单位拒绝签订劳动合同或否认劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。

选择解决方案时，应重点考虑合同履行的实际情形、证据的完整性和法律的适用性，以保障自身合法权益。

如您仍对合同性质或法律适用存在疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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劳动合同与劳务合同的处理中存在以下法律风险点：
1. 合同性质认定错误导致社保缺失：例如某公司与员工签订“劳务合同”，未缴纳社保。若该员工在工作中受伤，可能无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用。

2. 劳动争议维权困难：若员工与用人单位未签订劳动合同，也未保留工资支付记录和考勤资料，一旦发生工资拖欠、违法解雇等问题，将难以举证证明劳动关系，维权难度大。

3. 合同条款违法导致无效：例如用人单位在合同中写明“员工自愿放弃社保”“不承担加班工资”等条款，这些内容违反《劳动合同法》强制性规定，属于无效条款，但员工若未及时提出异议，可能影响后续维权。

上述风险提醒我们在签订合同时务必谨慎，必要时应寻求专业律师的帮助。