提前15天提离职，公司说是急辞我走了要扣我一千块钱工资

根据法律规定，公司不能随意扣减员工工资，但在特定情况下扣工资可能被认定为合法。如果存在以下情形，公司扣工资的合法性将有所不同：
1. 如果公司规章制度或劳动合同中明确约定员工未提前30天离职需支付违约金或赔偿损失，且金额合理，公司扣工资可能合法。
2. 如果公司无法提供合法的规章制度或合同依据，仅以“急辞”为由单方面扣工资，则属于违法克扣行为。
3. 如果员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等）而提出解除劳动合同，即使未提前30天通知，公司也不能扣工资。
4. 如果员工因突发情况（如重病、家庭变故等）提前离职，并已与公司协商一致，公司不应随意扣工资。
5. 如果员工在离职时未完成交接工作，给公司造成实际损失，公司可依法主张赔偿，但不能直接扣减工资，除非有明确约定。
6. 如果公司已书面通知员工离职程序及后果，并员工签字确认，相关条款合法合理，公司可依约执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，法律并未强制规定员工未提前30天离职就必须承担经济责任，除非有合同约定或公司规章制度明确。
此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应依法支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司在没有合法依据的情况下扣工资属于违法行为。
再者，《劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这说明如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知，公司也不得因此扣工资。
综上所述，若公司无合法依据或合同条款支持，仅因员工未提前30天离职就扣工资，属于违法克扣工资行为，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 核查劳动合同与公司规章制度：首先查看劳动合同中是否有关于未提前30天离职需承担违约责任的条款，以及公司规章制度中是否有类似规定，确认公司扣工资是否有合法依据。
2. 保留相关证据：保留劳动合同、工资条、离职申请书、公司扣工资的通知等书面材料，必要时可录音或保存电子邮件、微信聊天记录等电子证据。
3. 与公司沟通协商：向公司人事部门说明情况，要求其提供扣工资的具体法律依据和计算方式，争取协商解决。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被扣工资。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否有合法依据扣工资、你是否已签署相关协议以及证据是否充分。
如你不确定如何处理，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你长时间未主张权利，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
例如：你在离职时工资被扣，但直到一年后才去申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，导致你无法追回被扣工资。
2. 证据缺失风险：若你无法提供劳动合同、工资条、离职通知等关键证据，仲裁或法院可能无法支持你的主张。
例如：你离职时未保留公司扣工资的书面通知，也未签订离职协议，仅凭口头陈述，仲裁机构可能认为你证据不足，不予支持。
因此，建议你在离职时务必保留相关证据，避免因证据缺失导致维权失败。