老师被学校扣除绩效是否合规？

老师被学校扣除绩效需具体分析，若无法定或合同依据则不合规。分析：学校扣除老师绩效需遵循相关法律法规及劳动合同约定。若扣除行为缺乏明确依据，如未经法定程序、未明确在合同中约定或违反劳动法规定，则可能构成对老师合法权益的侵犯。老师有权要求学校说明扣除理由，并提供相应证据。提醒：若学校无故或大量扣除绩效，且拒绝沟通或提供合理解释，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，老师被扣除绩效时，可采取以下常见处理方式：一是与学校进行沟通协商，了解扣除原因并要求合理解释；二是向学校工会或教职工代表大会反映情况，寻求内部解决；三是向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；四是必要时向法院提起诉讼。选择建议：优先选择沟通协商方式，若无法解决再考虑工会反映或仲裁、诉讼途径。选择时需考虑成本、效率及个人实际情况。
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具体操作：1.沟通协商：与老师直接沟通，了解扣除绩效的具体原因、依据及金额，要求学校提供书面说明。若认为不合理，可提出异议并要求调整。2.工会反映：向学校工会或教职工代表大会提交书面材料，详细说明情况并附上相关证据。工会将协助调解，必要时可提出集体协商。3.劳动仲裁：向劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上劳动合同、工资单、扣除通知等证据。仲裁部门将组织调解，若调解不成将进行裁决。4.法院诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关合同及法律依据等。法院将依法进行审理并作出判决。