临时工发病猝死算工伤吗

临时工发病猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。临时工在工作期间发病猝死可能被认定为工伤，但需根据具体情形判断。若存在以下情况，可分别判断是否属于工伤：1. 若猝死发生在工作时间和工作场所内，且能证明是因工作原因（如高强度工作、突发性职业病等）直接导致，可依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤。2. 若猝死发生在工作时间但非工作场所，如临时工在休息区突发疾病，需进一步判断是否与工作有关，如是否因加班疲劳、工作压力过大等间接原因导致，这类情况需结合医疗鉴定和现场证据综合判断。3. 若猝死原因与工作无直接关系，如突发心脑血管疾病，且无证据表明与工作强度或环境有关，则可能无法认定为工伤，但家属仍可申请视同工伤待遇（如《工伤保险条例》第十五条规定的突发疾病死亡情形）。
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临时工发病猝死是否算工伤，需结合法律依据进行判断。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条文明确将“因工作原因”作为认定工伤的核心要素。若临时工在工作期间因突发疾病死亡，虽不属于“事故伤害”，但根据该条例第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”因此，若临时工符合该情形，可申请视同工伤处理。适用该条规定的关键在于是否满足“在工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”两个要件。例如，若临时工在工作期间突然晕倒并送医抢救，48小时内死亡，且无证据显示其死亡与工作无关，则可依法申请工伤认定。综上，在符合上述条件时，临时工发病猝死可依法认定为工伤或视同工伤，享有相应的工伤保险待遇。
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针对临时工发病猝死是否算工伤的问题，可采取以下实用行动建议。1. 立即申请工伤认定：应在事故发生后第一时间向用人单位报告，并在法定时限内（1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过时效。2. 收集和保存相关证据：包括工作时间记录、岗位职责说明、医疗诊断证明、抢救记录、现场证人证言等，以证明猝死发生在工作时间和工作岗位，且属于突发疾病情形。3. 委托专业律师协助处理：由于工伤认定程序复杂，且涉及法律适用问题，建议及时委托专业律师协助准备材料、应对可能的争议或复议程序，提高认定成功率。4. 了解用人单位是否参保工伤保险：若单位已缴纳工伤保险，认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇；若未参保，则由单位承担赔偿责任。选择解决方案应重点考虑是否存在明确的证据支持“工作时间+工作岗位+突发疾病死亡”三要件。建议家属尽早启动法律程序，并寻求专业律师协助。如需进一步了解工伤认定流程或处理争议，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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临时工发病猝死是否算工伤，存在一定的法律风险点。1. 工伤认定被驳回的风险：若无法证明猝死发生在工作时间或工作岗位，或死亡原因被认定为个人慢性疾病（如高血压、心脏病）导致，而非突发性疾病，可能导致工伤认定失败。例如：某临时工在岗位上突发心梗死亡，但其长期患有高血压，用人单位可能主张其死亡与工作无关，从而拒绝赔偿。2. 经济损失风险：一旦未被认定为工伤，家属将无法获得工伤保险待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等，可能造成重大经济损失。例如：某清洁公司临时工在凌晨清扫时猝死，因未签合同、无打卡记录，导致无法认定为工伤，最终家属仅获得少量人道补偿。