针对您提出的用人单位无故克扣工资的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。若用人单位违反此规定，劳动者除了可以向当地人民法院申请支付令外，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是依据《劳动合同法》第七十七条以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。劳动者应依法维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位克扣工资可能面临以下法律责任：一是需支付被克扣的工资及逾期利息；二是可能因违反《劳动合同法》而承担经济补偿金；三是若构成恶意欠薪，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。用人单位应严格遵守法律规定，避免违法行为带来的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于劳动者而言，在选择维权途径时，若情况紧急且需要迅速获得工资，可优先考虑申请支付令；若希望通过更全面的争议解决机制并获取一定的调解机会，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，则可通过诉讼途径进一步维权。具体选择应依据个人情况和实际需求。
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